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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1、负责公司人力资源培训与教育工作;
    2、编写培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,组织实施;
    3、指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施;
    4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核;
    5、合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师,检查讲师培训质量和教学效果;
    6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料;
    7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购;
    8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请;
    9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见;
    10、完成临时交办的其他任务。
    任职要求
    1、大专学历,3年以上相关工作经验;具备良好的PPT制作技能;
    2、具备讲师能力、较好的文字功底,的表达能力;
    3、良好的协调沟通能力、组织能力 和团队精神;
    4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗,乐观,工作细致。

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