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    1、对人力资源管理六大模块之培训与开发模块非常娴熟,善于策划企业培训体系,并监督执行。
    2、善于诊断企业培训需求并提出培训计划,经上级批准后执行。
    3、能编写企业管理相关教材,并组织员工进行培训,以提升员工素质及对企业的归属感。
    4、负责新员工培训管理工作,建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;
    5、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
    6、良好的口头与书面表达能力,综合素质良好。
    7、人力资源管理、企业管理及其它相关专业优先。

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